Každý tým potřebuje vůdce. Bez jednoho může být obtížné dostat se na stejnou stránku a vyhrát. Existuje několik typů vedoucích týmů a v mnoha případech může odpovědnost nést více než jedna osoba.
V závislosti na typu vaší osobnosti, vaší úrovni dovedností a vašich schopnostech můžete být jedním ze tří typů vůdců - taktických, fyzických nebo emocionálních.
Samozřejmě, že nejste nic z toho, a to je také v pořádku. Tým s příliš mnoha náčelníky se může setkat s mnoha problémy. Pokud jste následovník nebo hráč role, přijměte to, protože jsou nezbytným prvkem jakéhokoli dobrého týmu. Ale pokud si myslíte, že máte, co to znamená být vůdcem, podívejte se na tyto tři typy vůdců, zjistěte, zda jeden z nich vyhovuje vašim osobním darům a zjistěte, jak dobře vést.
Taktické vůdce
První ze tří způsobů, jak vést tým, je taktický. Taktičtí vůdci jsou obvykle, ale ne vždy, hlavní trenéři týmů. Vůdci tohoto typu vědí, jak vymyslet herní plány, které fungují. Pokud jde o strategii, je to osoba, od které tým chce slyšet. Umí porazit jakýkoli tým podle plánu a mohou sdělit, co mají dělat se svým týmem.
Dobrý taktický vůdce má tři důležité vlastnosti:
- Vidění
Taktický vůdce může nejen vidět a analyzovat, co se děje u soudu, ale může také navrhnout plán, který zvrátí příliv v jejich prospěch. Dobrý taktický vůdce ví, proč tým v určitém okamžiku uspěje nebo selhává, a může určit správný postup, aby vyhrál set nebo zápas. Mohou také přijít na to, které hry jsou nejlepší a co nejúčinnější formace použít. Dobrý taktický vůdce bude vědět, kteří hráči by měli být na hřišti a kdy potřebují vyjít ze hry.
- Sdělení
Abyste byli skvělým taktikem, musíte být dobrým komunikátorem. Jaké dobré jsou skvělé nápady, pokud je nemůžete sdělit svému týmu způsobem, který dává smysl? Ujistěte se, že celý tým zná herní plán a jak ho chcete implementovat, umístí všechny na stejnou stránku a vytvoří soudržnou týmovou jednotku.
- Schopnost přizpůsobit se
Dokonce i ty nejlepší herní plány mohou vypadat dobře na papíře, ale nemusí fungovat, když dorazí hrací čas. Skautingové zprávy jsou skvělé, ale ne vždy vyprávějí celý příběh. Velký taktický vůdce dokáže rozpoznat problémy ve strategii a přemýšlet nad nimi, aby změnil výsledek.
Fyzické vůdce
Fyzické vedení je obvykle ponecháno nejlepšímu hráči na podlaze. Obvykle existuje alespoň jeden hráč, na který se může tým spolehnout, že během zápasu udělá skvělé hry. Tato osoba je obvykle ta, kterou tým nejčastěji používá k bodování, a ta, na kterou míč míří, když je hra na lince.
Velký fyzický vůdce má následující tři vlastnosti:
- Talent
Fyzický vůdce je nejlepší hráč a ten, který má nejlepší dovednosti. Abyste mohli nést zátěž svého týmu, musíte být schopni konkurovat každému hráči nebo týmu, který vám přijde do cesty. Jak váš výkon jde, tak i váš tým.
- Konzistence
Protože fyzický vůdce je započítáván do zápasu po zápase, aby nesl tým, je obzvláště důležité, aby byl tento hráč důsledný. Chyby jsou omezeny na minimum a mnoho produkce vychází z této pozice.
- Milost pod tlakem
Když je hra těsná a váš tým musí vstřelit, míč více než pravděpodobné půjde k fyzickému vůdci. Tento hráč musí mít nervy z oceli. Nejen, že víte, že budete mít míč, když jsou žetony dole, tak i váš soupeř. Fyzický vůdce musí být klidný a uvolněný a musí dělat, co je třeba udělat, aby vyhrál hru navzdory tlaku.
Emocionální vůdci
Stejně důležitý jako taktické a fyzické vedení je neozbrojený hrdina, emoční vůdce. Jsou tam emoční vůdci, aby vyčerpali své týmy, když je úroveň energie nízká. Ale jejich vedení nekončí, když hra dělá. Emocionální vůdci jsou ti, se kterými hráči přicházejí po hře, aby mluvili o všech problémech, které mají s trenérem a ostatními hráči. Tato osoba se často počítá s řešením problémů v týmu a nedílnou součástí udržování vnitřního fungování jednotky.
Některé vlastnosti velkého emotivního vůdce jsou:
- Osobnost
Chcete-li vést soud a off, musíte mít správnou osobnost. Emocionální vůdce je obvykle jasná, ohnivá a inspirativní postava. Když to jde špatně, oni vědí, co je správné říci, aby si tým vystřelil a zpět na trať. Pokud jde o mimosoudní otázky, lze s touto osobou snadno hovořit a důvěřovat jí každý z členů týmu, aby udělal správnou věc. Možná budou muset být v kontaktu s hráči a trenéry nebo požádáni, aby představovali názor nebo otevřeli diskusi o citlivém problému.
- Intuitivita
Emocionální vůdce musí mít ruku na pulzu týmu jako celku. Tato osoba musí vědět, kdy promluvit a kdy mlčet. Musí vědět, co bude inspirovat tým v daném okamžiku. Musí předvídat problémy a být schopni rozpoznat, když mají ostatní problémy, než se stanou obrovskými nalepovacími body. Emoční vůdci vědí, co se musí stát, aby se věci zlepšily jak u soudu, tak i mimo něj.
- Zkušenosti s řešením problému
Tým musí věřit, že emoční vůdce učiní správné rozhodnutí, pokud jde o velký problém. Potřebují vědět, na koho se mají obrátit, aby dosáhli výsledků, a umí řešit problémy, které nastanou. Emocionální vůdce nese obrovské břemeno, ale činí to s lehkostí, protože je to jen část toho, kým jsou.
