Virový text, který obíhá od října 2005, říká, že generální ředitelé charitativních organizací vydělávají statné výplaty - mnohem více, než by měli vydělávat. Zatímco někteří dobročinní ředitelé vydělávají velké roční platy, informace v e-mailech jsou nepřesné a zastaralé. Pravda o odměňování generálních ředitelů je podle skupin hlídacích psů komplikovanější, než se může zdát.
Údajné platy
Níže je součástí e-mailu, který byl sdílen 3. listopadu 2010 a který obsahuje známou stížnost na odměny generálních ředitelů:
„Přemýšleli jste někdy, kam jde ten dar?
Při darování mějte na paměti tato fakta. Při otevírání kapes pro další přírodní katastrofu mějte na paměti následující platová fakta; uvedli jsme je od nejvyššího (horšího pachatele) po nejnižší (nejméně pachatele).
Nejhorším pachatelem již jedenáctým rokem v řadě je generální ředitel UNICEF; dostává 1 200 000 $ ročně (plus použití Rolls Royce pro své výhradní použití, ať už jde kdekoli, a nákladový účet, o kterém se říká, že má výrazně přes 150 000 $.) Do příčiny UNICEF (méně než 0, 14 USD za dolar příjmu). ““
E-mail dále uvádí několik dalších „pachatelů“ a varuje čtenáře, aby „rozmýšleli dvakrát“, než poskytnou jakoukoli ze svých peněz jiné charitě.
Co skutečně generální ředitelé charity dělají
Generální ředitelé některých charitativních a neziskových organizací skutečně vydělávají velké platy, ale e-mail - a mnoho podobných příspěvků na internetu - je nepřesný, jak je uvedeno ve zprávě sestavené Charity Watch, hlídací skupinou, která sleduje, jak charitativní organizace utrácejí peníze, včetně toho, co platit jejich vrcholové vedení.
Skupina uvádí, že k určení platů generálních ředitelů použila kategorie IRS Form 990 „Odměny“ a „Příspěvky na plány zaměstnaneckých požitků“.
Podle této metriky Wayne LaPierre, vedoucí neziskové asociace National Rifle Association, získal k 31. prosinci 2015 neuvěřitelných 4, 6 milionu dolarů ročně. Další na seznamu byl Jason Klein z Pamětního centra Sloan Kettering Cancer Center, který vydělal více než 3, 6 milionu dolarů rok od roku 2015.
Údaje pro LaPierre a Klein zahrnovaly celkem trochu odložené kompenzace za oba.
Brian Gallagher, vedoucí společnosti United Way International, ve skutečnosti vydělával mnohem více, než kolik je uvedeno v e-mailu - téměř 1, 2 milionu dolarů ročně ke konci roku 2015, čímž se dostal na 12. místo v seznamu nejlepších výdělků Charity Watch. Šéf Červeného kříže vydělá podle Templeton blogu od roku 2016 ročně 500 000 dolarů, tedy o 200 000 USD ročně méně, než je uvedeno v e-mailu výše. Mezitím generální ředitel UNICEF Caryl Stern v roce 2016 vydělal téměř 522 000 dolarů - určitě to byla vysoká částka, ale méně než polovina z 1, 2 milionu dolarů, jak bylo požadováno výše uvedené virové vysílání. Avšak šéf Armády spásy vydělal více za rok, než tvrdil virový příspěvek - 94 000 dolarů - a to bylo podle blogu v roce 2003.
Analýza
Je jedna charita nezbytně úctyhodnější než jiná jen proto, že její vůdce je vyplácen nižší plat? Podle Charity Navigator to nemusí být nutně. Stránka FAQ na stránce vysvětluje:
„I když určitě existují nějaké charity, které přeplácejí své vůdce, data Charity Navigator ukazují, že tyto organizace jsou menšinou. Mezi charitativními organizacemi, které jsme vyhodnotili, je průměrný plat generálního ředitele 150 000 $ … Tito vůdci by mohli nevyhnutelně dosáhnout mnohem většího běhu podobně velikosti pro vaše ziskové firmy. Při rozhodování je dále důležité vzít v úvahu, že účinné vedení charity vyžaduje určitou úroveň profesionality a charita musí nabídnout konkurenční plat, pokud chce tuto úroveň vedení zaujmout a udržet si ji. ““
Takže někteří dobročinní ředitelé skutečně vydělávají za své služby velké peníze. Jak však poznamenává charitativní navigátor, mohli by v ziskovém sektoru pravděpodobně vydělávat mnohem více. Jejich dovednosti jsou navíc cenné při pomoci udržovat a posilovat dary, které koneckonců pomáhají charitativním organizacím. Je tedy na vás, abyste se jako spotřebitel vzdělávali sami sebe o tom, co generální ředitelé vaší vybrané charity vydělávají, a také o tom, zda si myslíte, že si zaslouží tuto odměnu, která pomůže udržet jejich organizace v chodu.
